Συμβάσεις εργασίας μπορεί να έρθει σε ένα τέλος, λόγω λήξης της απόλυσης από τον εργοδότη στον εργαζόμενο με δική της πρωτοβουλία (για την περάτωση της σύμβασης ή προειδοποίηση) και αμοιβαία συμφωνημένη λήξηΟ εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει αμέσως τη σύμβαση, σε περιπτώσεις τι πορτογαλική Νομοθεσία, μπορεί να θεωρηθεί ως"δίκαιη αιτία", που εξαρτώνται μόνο από την κοινοποίηση της ο εργοδότης της είπε πρόθεση. Λήξεις κάτω από τις συλλογικές ή μεμονωμένες απολύσεις αρχεία, τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου λήξης και την καταγγελία των συμβάσεων βάσει ενός επιτροπή για υπηρεσίες που απαιτούν την καταβολή αποζημίωσης για την απόλυση. Το νομικό ελάχιστη αποζημίωση που συνδέεται με την καταγγελία της εργασιακής σύμβασης που έχει συνάψει σήμερα θα πρέπει να υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη δώδεκα μέρες του μισθού (βασικός μισθός συν προϋπηρεσία μισθός δεδουλευμένα) ανά έτος αρχαιότητας. Σε περίπτωση λανθασμένης λήξεις, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να ξεκινήσει νομικές διαδικασίες για να αποκτήσετε την ακύρωση του εργοδότη καταγγελία της απόφασης Ανάλογα με το είδος της διαδικασίας που οδήγησε στην λήξη της σύμβασης, διαφορετικές νομικές διαδικασίες και οι προθεσμίες που μπορεί να ισχύουν. Θα πρέπει να την λήξη απόφαση να κηρυχθεί άκυρη, κατ αρχήν, ο εργαζόμενος δικαιούται να επανέλθει και να συνεχίσει να παρέχει την εργασία υπό την σύμβαση εργασίας Θα πρέπει η επαναφορά του υπαλλήλου είναι αδύνατη, ή σε περιπτώσεις όπου οι εργοδότες αντιταχθεί στην εν λόγω αποκατάσταση (κατά περίπτωση), ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για την παράνομη απόλυση.
