Το Βραζιλιάνικο εργατικό δίκαιο ευνοεί τον εργαζόμενο και τον προστατεύει από τις διακρίσεις και την εκμετάλλευσηΚαι αν και οι περισσότερες συμβάσεις εργασίας καθορίζονται από το στόμα και στη συνέχεια αντικαθίστανται από το, ορισμένες προϋποθέσεις ισχύουν πάντα. Η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις ημέρες και ο περιορισμός των συμβάσεων εργασίας, είναι αποδεκτή μόνο μέχρι μια περίοδο δύο ετών. Ακόμα και τότε το έργο συμφωνία πρέπει να περιλαμβάνει μια ρήτρα που αναφέρει γιατί ο περιορισμός είναι απαραίτητο (στην αρχή, Βραζιλίας νόμος ορίζει ότι συμβάσεις εργασίας θα πρέπει να είναι απεριόριστη). Κάθε νόμιμα απασχολούμενος στη Βραζιλία έχει το δικαίωμα να το ετήσιο μπόνους που καταβάλλεται δύο φορές, τον νοέμβριο και τον δεκέμβριο. Υπερωρίες πληρώνονται με πριμοδότηση των πενήντα εκτός από τις κυριακές και τις αργίες και η νυκτερινή εργασία αμείβεται με επιπλέον είκοσι. Κίνδυνοι για την υγεία και υψηλό κίνδυνο οι θέσεις εργασίας είναι επίσης να καταβληθεί επιπλέον Η νομική προθεσμία είναι τριάντα ημέρες ή περισσότερο (αν η συμφωνία αναφέρει συγκεκριμένα). Αν ο εργοδότης απολύει έναν εργαζόμενο, χωρίς εύλογη αιτία, δεν έχει να πληρώσει πρόστιμο Εάν η απόλυση πραγματοποιηθεί οφείλεται σε ένα σημαντικό λόγο (σύμφωνα με το Εργατικό Δίκαιο), ωστόσο, η συμμόρφωση του ο όρος της προκήρυξης δεν είναι απαραίτητη. Η ίδια ρύθμιση ισχύει και για συμβάσεις εργασίας (είτε έγγραφη ή προφορική) και για άλλες μορφές απασχόλησης από πλήρη απασχόληση. Μια προσωρινή σύμβαση εργασίας η οποία περιορίζεται σε ένα μέγιστο δύο χρόνια, ακολουθεί την ίδια κανονισμού λαμβάνοντας υπόψη ότι σύμβασης μερικής απασχόλησης περιορίζεται σε είκοσι πέντε ώρες την εβδομάδα και απαγορεύει τις υπερωρίες. Η δοκιμαστική περίοδος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις ημέρες και ο περιορισμός των συμβάσεων εργασίας, είναι αποδεκτή μόνο μέχρι μια περίοδο δύο ετών. Ακόμα και τότε το έργο συμφωνία πρέπει να περιλαμβάνει μια ρήτρα που αναφέρει γιατί ο περιορισμός είναι απαραίτητο (στην αρχή, Βραζιλίας νόμος ορίζει ότι συμβάσεις εργασίας θα πρέπει να είναι απεριόριστη). Αν περιορισμένη συμφωνία παρατείνεται περισσότερο από μία φορά πρέπει να μετατραπεί σε έναν απεριόριστο σύμβασης Κάθε νόμιμα απασχολούμενος στη Βραζιλία έχει το δικαίωμα να το ετήσιο μπόνους που καταβάλλεται δύο φορές, τον νοέμβριο και τον δεκέμβριο. Υπερωρίες πληρώνονται με πριμοδότηση των πενήντα εκτός από τις κυριακές και τις αργίες και η νυκτερινή εργασία αμείβεται με επιπλέον των είκοσι. Κίνδυνοι για την υγεία και υψηλό κίνδυνο οι θέσεις εργασίας είναι επίσης να καταβληθεί επιπλέον Η νομική προθεσμία είναι τριάντα ημέρες ή περισσότερο (αν η συμφωνία αναφέρει συγκεκριμένα). Αν ο εργοδότης απολύει έναν εργαζόμενο, χωρίς εύλογη αιτία, δεν έχει να πληρώσει πρόστιμο Εάν η απόλυση πραγματοποιηθεί οφείλεται σε ένα σημαντικό λόγο (σύμφωνα με το Εργατικό Δίκαιο), ωστόσο, η συμμόρφωση του όρου της προκήρυξης δεν είναι απαραίτητη. Η ίδια ρύθμιση ισχύει και για συμβάσεις εργασίας (είτε έγγραφη ή προφορική) και για άλλες μορφές απασχόλησης από πλήρη απασχόληση. Μια προσωρινή σύμβαση εργασίας η οποία περιορίζεται σε ένα μέγιστο δύο χρόνια, ακολουθεί την ίδια κανονισμού λαμβάνοντας υπόψη ότι σύμβασης μερικής απασχόλησης περιορίζεται σε είκοσι πέντε ώρες την εβδομάδα και απαγορεύει τις υπερωρίες.
